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　　江鈴財務(wù)公司始終秉承“合規(guī)、守信、穩(wěn)健、創(chuàng)新、顧客至上”的發(fā)展理念，不斷深入“風(fēng)險業(yè)務(wù)，制度先行”的發(fā)展原則，不斷貫徹先進管理理念，不斷健全質(zhì)量管理體系，公司合規(guī)建設(shè)持續(xù)發(fā)展，員工合規(guī)意識更加堅定。

　　公司一直致力于營造合規(guī)企業(yè)文化建設(shè)，扎實推進員工定期合規(guī)培訓(xùn)以及新員工合規(guī)培訓(xùn)工作，努力形成人人自覺學(xué)制，人人依制辦事、人人積極成長的合規(guī)文化氛圍，同時加強公司嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆▌?wù)文化，貫徹依法理念，強化制度執(zhí)行，讓員工的依制合規(guī)意識更加堅定，公司的合規(guī)建設(shè)的發(fā)展準(zhǔn)則更加鞏固，公司穩(wěn)健向前的步伐更加堅定。

　　為堅持穩(wěn)健發(fā)展，貫徹合規(guī)意識，強化制度考核，推進責(zé)任落實，財務(wù)公司對全員開展制度考核考試，考試內(nèi)容涉及員工本部門相關(guān)制度以及公共類制度，成績優(yōu)異的員工可獲得月度績效考核加分。

　　制度考核是公司合規(guī)建設(shè)的一部分，也是對前期合規(guī)培訓(xùn)的一次“大閱兵”，更是對公司穩(wěn)健發(fā)展提供的一份“成績單”。學(xué)習(xí)備考的過程，也是一項自查自勵的過程，通過本次考試，公司各部門積極梳理部門相關(guān)制度，進一步增加對制度流程的掌握與熟練程度，進一步提高業(yè)務(wù)操作水平和制度執(zhí)行力;公司全體員工在日常工作中，通過不斷熟悉系統(tǒng)流程、明晰各崗位職責(zé)、掌握各項制度規(guī)范、關(guān)注各項政策法規(guī)，養(yǎng)成自覺學(xué)習(xí)制度的良好習(xí)慣，主動提升自身綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

　　考試的意義不在于分?jǐn)?shù)，而在于查漏補缺，持續(xù)改進。公司發(fā)展離不開每一名員工的努力，業(yè)務(wù)順利開展離不開每一名員工對制度流程的準(zhǔn)確把握，因此，員工通過考試能夠及時反省存在的知識盲點，并加強后續(xù)學(xué)習(xí)。“溫故而知新，可以為師矣”，在實際工作中，不斷溫習(xí)制度，才能提高工作效率和執(zhí)行力，才能真正為公司合規(guī)、穩(wěn)健發(fā)展建設(shè)貢獻力量。